Original von SEE-Schnappschußfoto
[...]
Momentan würde da nur die Brutal-Methode helfen, indem man alle NoGo-behafteten Models gleich auf ignore setzt, damit deren Jobs für mich eliminiert sind. Von solch einer drastischen Methode halte ich allerdings gar nichts ...
[...]

die jobs der von dir ignorierten personen werden dir aber trotzdem auf deiner übersichtsseite eingeblendet. nur deren besuche auf deiner sedcard werden nicht mehr angezeigt ;)

Original von Henning Zachow *Tattoo =)*

Original von SEE-Schnappschußfoto
[...] Warum kann man nicht wenigstens ein bestimmtes Kriterium als "NoGo" eingeben oder umgekehrt ein "Favoriten"-Kriterium, was man eben haben bzw. nicht haben möchte ? [...]

aus rechtlichen gründen: viele, die hier so intensiv jobs ausschreiben, haben als vip dafür bezahlt, dass sie das können. also muss jeder ihren job mal sehen können. danach kann er ihn ja ausblenden, das halte ich für rechtlich unbedenklich. hoffentlich kommt sowas mit v4...

Das ist doch Unsinn. Natürlich haben sie bezahlt, dass sie Jobs ausschreiben können und jeder diesen Job sehen KANN. Aber sie haben nicht dafür bezahlt, das jeder den Job sehen MUSS. Sonst dürfte es ja auch keine Einschränkung durch die PLZ geben.

Als VIP habe ich die Möglichkeit mehr (jeweils verschiedene) Jobs auszuschreiben und die häufiger zu promoten (schubsen). Niemand kann damit das Recht erkaufen mich vollzuspammen. Auch im Sinne der Vielausschreiber ist es, wenn es die Möglichkeit der Vorauswahl von Kriterien gibt. Momentan werden die für einen subjektiv interessanten Jobs nicht wahrgenommen, weil sie einfach im Meer der vielen Jobs untergehen.
Reduziere ich die mir angebotenen Jobs auf 10% der bisher angezeigten Jobs, haben auch die für mich interessanten Jobs eine Chance und man schaut wieder häufiger in die Jobs. Und das ist im Interesse des Ausschreibers, aber auch des Bewerbers.

Daher machen weitere Vorauswahlkriterien (welcher Art auch immer) durchaus Sinn.
Neben der PLZ könnten das z.B. Pay / TFP oder Mindestvorgaben (Haarfarbe, Größe usw.), das Ausschreibedatum oder die Arbeitsbereiche sein.

Original von Jörg N.
Daher machen weitere Vorauswahlkriterien (welcher Art auch immer) durchaus Sinn.
Neben der PLZ könnten das z.B. Pay / TFP oder Mindestvorgaben (Haarfarbe, Größe usw.), das Ausschreibedatum oder die Arbeitsbereiche sein.

Ich persönlich sehe da zwei kleinere Probleme:

1. Müsste man bei den angebotenen "Einschränkungsfunktionen" schon arg aufpassen, dass es hier nicht zu einer "Ausgrenzung" oder gar "Dikreminierung" kommt.

2. Scheinen mir zu enge Kriterien an dieser Stelle eher unangebracht, da eben solche engen Kriterien viel besser gesetzt werden können, wenn ich über die Modelsuche gehe ... somit also nicht einen Job an viele ausschreibe und hoffe dass sich das "richtige" Model bewirbt, sondern mir gezielt für dieses Projekt jemanden suche, der genau meinen Vorstellungen entspricht.

LG
woody

Original von Jörg N.
Als VIP habe ich die Möglichkeit mehr (jeweils verschiedene) Jobs auszuschreiben und die häufiger zu promoten (schubsen). Niemand kann damit das Recht erkaufen mich vollzuspammen. Auch im Sinne der Vielausschreiber ist es, wenn es die Möglichkeit der Vorauswahl von Kriterien gibt. Momentan werden die für einen subjektiv interessanten Jobs nicht wahrgenommen, weil sie einfach im Meer der vielen Jobs untergehen.
Reduziere ich die mir angebotenen Jobs auf 10% der bisher angezeigten Jobs, haben auch die für mich interessanten Jobs eine Chance und man schaut wieder häufiger in die Jobs. Und das ist im Interesse des Ausschreibers, aber auch des Bewerbers.

Daher machen weitere Vorauswahlkriterien (welcher Art auch immer) durchaus Sinn.
Neben der PLZ könnten das z.B. Pay / TFP oder Mindestvorgaben (Haarfarbe, Größe usw.), das Ausschreibedatum oder die Arbeitsbereiche sein.

Vielen vielen Dank, das wäre sehr in meinem Sinne, wenn das so machbar wäre !!

Original von woody-68 .... 28.-30.09. in Berlin
Ich persönlich sehe da zwei kleinere Probleme:

1. Müsste man bei den angebotenen "Einschränkungsfunktionen" schon arg aufpassen, dass es hier nicht zu einer "Ausgrenzung" oder gar "Dikreminierung" kommt.

2. Scheinen mir zu enge Kriterien an dieser Stelle eher unangebracht, da eben solche engen Kriterien viel besser gesetzt werden können, wenn ich über die Modelsuche gehe ... somit also nicht einen Job an viele ausschreibe und hoffe dass sich das "richtige" Model bewirbt, sondern mir gezielt für dieses Projekt jemanden suche, der genau meinen Vorstellungen entspricht.

zu 1. Das mit der Diskriminierung halte ich schon für abwegig - dann diskriminiert hier jeder, der während der allgemeinen Suchfunktion bestimmte Kriterien eingibt. Außerdem geht es eben nicht darum, bestimmte einzelne MK-ler zu "diskriminieren", sondern das individuell Gefragte und Interessante angezeigt zu bekommen.

zu 2. Die Modelsuche kann keine Jobsuche ersetzen - außer (und manche Models tun dies) man gäbe die PLZ des aktuellen Aufenthalts an - aber das kommt dann oft zu spät, weil man dann vielleicht nur 10 Stunden statt 10 Tage an Vorlaufzeit hätte, um überhaupt zu einer Shootingvereinbarung zu kommen. Bei mir z.B. geht dies gerade nur deshalb schneller, weil ich Urlaub habe - sonst wäre ich jetzt um 10:36 gewiß nicht im Internet.

Original von woody-68 .... 28.-30.09. in Berlin

Original von Jörg N.
Daher machen weitere Vorauswahlkriterien (welcher Art auch immer) durchaus Sinn.
Neben der PLZ könnten das z.B. Pay / TFP oder Mindestvorgaben (Haarfarbe, Größe usw.), das Ausschreibedatum oder die Arbeitsbereiche sein.

Ich persönlich sehe da zwei kleinere Probleme:

1. Müsste man bei den angebotenen "Einschränkungsfunktionen" schon arg aufpassen, dass es hier nicht zu einer "Ausgrenzung" oder gar "Dikreminierung" kommt.

2. Scheinen mir zu enge Kriterien an dieser Stelle eher unangebracht, da eben solche engen Kriterien viel besser gesetzt werden können, wenn ich über die Modelsuche gehe ... somit also nicht einen Job an viele ausschreibe und hoffe dass sich das "richtige" Model bewirbt, sondern mir gezielt für dieses Projekt jemanden suche, der genau meinen Vorstellungen entspricht.

Im Prinzip wäre das eine Kombinationsmöglichkeit der Jobsuche mit der Modelsuche. Also nicht nur, dass ich nach einem passenden Model suche oder nach einem passendem Job. Sondern ich suche nach einem passendem Model, das auch gerade einen TFP-Job ausgeschrieben hat.