Blöde Frage - wofür gibt es Pay-Gesuche? 45
[gone] akigrafie fotodesign
28.04.2009
Stimmt.
Ein aussagekräftiger, unmissverständlich und konkreter Test in einem Job ist allerdings keine leichte Aufgabe, zumal selbst wenn dies alles gegeben ist, manche Bewerber den Text wiederrum nicht lesen...siehe viele Threads dazu.
Und die nicht unerhebliche Kleinigkeit, dass in manchen Jobs ein Wunsch nach XY formuliert wird, aber längst nicht so gemeint sein muss.
Daher konkretisiere ich persönlich lieber meinen sc-Text und lege Wert auf Absprache via PN. Von "Jobs" halte ich nichts.
Ein aussagekräftiger, unmissverständlich und konkreter Test in einem Job ist allerdings keine leichte Aufgabe, zumal selbst wenn dies alles gegeben ist, manche Bewerber den Text wiederrum nicht lesen...siehe viele Threads dazu.
Und die nicht unerhebliche Kleinigkeit, dass in manchen Jobs ein Wunsch nach XY formuliert wird, aber längst nicht so gemeint sein muss.
Daher konkretisiere ich persönlich lieber meinen sc-Text und lege Wert auf Absprache via PN. Von "Jobs" halte ich nichts.
Original von S. Eckhardt
Liebes "akigrafie fotodesign"!
Das Problem ist, das gute Vorschläge hier immer zerredet werden. :-(
Eine Unterteilung von TFP ind Angebot und Gesuch löst doch die von Dir beschriebenen Definitionsprobleme von TFP auch nicht. ABgesehen davon sind eventuelle Kosten für Fahrt, Visa usw. auch bei Payshootings keineswegs aus der KJlassifizierung eines Jobs erkennbar. Man muss in jedem Fall einen aussagekräftigen Text in den Job schreiben - und er sollte dann auch gelesen werden!
#42Report
29.04.2009
@ PieJay
das ist zu Teuer..ein bisschen weiter vorne steht ein Angebot für 300 die Stunde :-)))
das ist zu Teuer..ein bisschen weiter vorne steht ein Angebot für 300 die Stunde :-)))
#44Report
Topic has been closed
Das Problem ist, das gute Vorschläge hier immer zerredet werden. :-(
Eine Unterteilung von TFP ind Angebot und Gesuch löst doch die von Dir beschriebenen Definitionsprobleme von TFP auch nicht. ABgesehen davon sind eventuelle Kosten für Fahrt, Visa usw. auch bei Payshootings keineswegs aus der KJlassifizierung eines Jobs erkennbar. Man muss in jedem Fall einen aussagekräftigen Text in den Job schreiben - und er sollte dann auch gelesen werden!
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